đây chính là bí quyết để bạn có được một cuộc phỏng vấn thành công

Bạn chuẩn bị có một cuộc phỏng vấn nhưng chưa biết nên chuẩn bị những gì? Mà muốn tạo được ấn tượng thì việc chuẩn bị trước sẽ không bao giờ thừa. Trong đó có rất nhiều lĩnh vực mà bạn nên nghiên cứu kỹ lưỡng đấy. Những điều này sẽ được giải thích rõ hơn trong bài viết dưới đây của chúng tôi, tin tức này sẽ giúp bạn xác định 5 điều quan trọng trong tìm hiểu nhà tuyển dụng đấy.


>>> Xem thêm : tuyển dụng lập trình viên java – tìm hiểu về nhà tuyển dụng làm thế nào để tối ưu hiệu quả


Trong quá trình lựa chọn ứng cử viên, cá nhà tuyển dụng thường có ý thiên về những người đã có kinh nghiệm với công việc tương đương vị trí tuyển dụng. Với điều này, khi tìm hiểu thông tin về công việc, bạn có thể suy nghĩ về việc bản thân có kinh  nghiệm trong công việc này hay không. Và nếu như có thì có tìm ai làm chứng cho điều này, đây sẽ là yếu tố tạo niềm tin với nhà tuyển dụng. Trong trường hợp chưa từng thử việc tương tự, bạn sẽ phải suy nghĩ làm thế nào để thuyết phục phía công ty rằng dù bạn không có kinh nghiệm nhưng vẫn có thể làm tốt. Điều đó có thể là ở khả năng học tập, tính nhanh nhạy cũng như kiến thức chuyên môn giúp ích cho công việc.



Những nhà tuyển dụng thường có xu hướng yêu thích những người có khả năng thích ứng tốt, đặc biệt là ở kỹ năng giao tiếp, tạo mối quan hệ với đồng nghiệp. Có thể nói để xây dựng một tập thể vững mạnh thì điều cần thiết chính là tính đoàn kết. Mà điều đó chỉ có được khi những nhân viên trong công ty cư xử theo văn hóa văn phòng, hiểu và thông cảm được cho nhau. Điều này bạn có thể nắm được thông qua việc tìm hiểu về tổ chức và văn hóa trong công ty. Sự chuẩn bị, tìm hiểu của bạn sẽ trở thành điểm cộng lớn trong mắt nhà tuyển dụng đấy.


Bản chất của việc tuyển dụng không phải là bạn đang đi “xin” mà đó là sự trao đổi, mua bán. Công ty dùng tiền để bạn làm việc cho họ, ngược lại bạn phải sử dụng năng lực của mình để tạo ra lợi nhuận. Do đó, phải làm sao để không tạo ra tâm lý xin – cho ở đây bằng việc chuẩn bị trước cho mình. Một khía cạnh mà chúng ta không thể bỏ qua đó chính là người phỏng vấn. Thứ nhất, nó cho phép bạn biết cách xưng hô trong quá trình phỏng vấn, tranh rơi vào sự lúng túng. Thứ hai, dựa vào thông tin về người phỏng vấn bạn có thể xây dựng các câu hỏi, tiến hành trao đổi thêm với nhà tuyển dụng, thể hiện tinh thần chuyên nghiệp của mình.


Mỗi một công ty, doanh nghiệp sẽ có những quy trình tuyển dụng riêng, và đó là điều mà bạn cần nắm được. Mọi người có thể trực tiếp liên hệ với phòng nhân sự để tham  khảo thông tin này. Hãy xem xét bản thân mình sẽ phải trải qua bao nhiêu vòng phỏng vấn, những quy trình cũng như có bài kiểm tra năng lực nào không. Khi có được những tin này, mọi người hoàn toàn lên được một kế hoạch bài bản trong việc đi phỏng vấn đấy. Chẳng hạn như nếu vấn đáp thì mình có thể đặt ra câu hỏi hay làm gì, và nếu phải làm kiểm tra thì nội dung liên quan tới điều nào, chuẩn bị trước ra sao..


Một câu hỏi mà rất nhiều nhà tuyển dụng đặt ra đó là tại sao công ty nên tuyển dụng bạn? Trong câu hỏi này có thể phân tích về hai điều, thứ nhất là những điều bạn có đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng như thế nào, thứ hai chính là giá trị bạn có thể tạo ra khi làm việc. Là một đơn vị kinh doanh, lợi nhuận chắc chắn rất được quan tâm. Nếu bạn có khả năng tạo ra càng nhiều lợi ích cho công ty, càng chứng tỏ được giá trị của mình và đáng được doanh nghiệp lựa chọn. Phỏng vấn là một quy trình bắt buộc khi tìm kiếm nguồn nhân lực trong một công ty. Thông qua các buổi phỏng vấn, người ta có thể thấy được năng lực cũng như tính cách của ứng cử viên.  Bạn lo lắng không tạo được ấn tượng tốt đối với các nhà tuyển dụng, bỏ lỡ cơ hội việc làm tốt?


>>> Xem thêm : tuyển dụng trưởng phòng chăm sóc khách hàng – 5 thông tin này sẽ giúp bạn đậu phỏng vấn

Leave a Reply